业务体系

五要素

教学关键要素协同建设

以人才培养目标和岗位能力要求为共同依据，组织五类教学关键要素协同建设

01 专业建设

对接区域产业与岗位能力变化，开展专业诊断、能力图谱、人才培养方案优化。

02课程改革

以岗位工作任务为起点，通过课程诊断、任务重构与数字资源设计落地教学。

03教材建设

支持活页教材、数字教材及产业校本教材，让新技术新规范及时进入教学。

04教师发展

面向不同教师分层分类，通过培训、工作坊、共创推动能力落实到真实任务。

05实习实训

对接企业典型工作任务，优化实训项目、操作规范、评价标准与认知资源。

五步闭环

AI 能力贯穿资料解析、诊断分析、内容生产和数据评价